协商解除劳动合同劳动者能获得补偿金吗?今天小编分别给大家介绍一下协商解除劳动合同经济补偿金可以超过十二个月工资吗、协商解除劳动合同劳动者能获得补偿金吗、协商解除劳动合同能不能拿到失业金呢、协商解除劳动合同通知书的格式,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
案情简介
2008年1月20日，深圳市某外资公司的李小姐向我咨询，说其在公司已经工作了20年，月工资才3000多元。现公司与其协商解除已签订的无固定期限的劳动合同。李小姐也同意解除劳动合同，只是不同意公司只给其12个月工资的经济补偿，她认为其工作了20年，应有20个月工资的经济补偿。李小姐告诉我，公司人力资源经理说协商解除劳动合同的经济补偿，无论是按《劳动合同法》第四十七条的规定，还是按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，经济补偿金最多不超过12个月工资。我将此问题与同事讨论，同事中对此问题的讨论有两种观点。
观点一：
协商解除劳动合同的经济补偿，如果员工月工资未高于当地社平工资的三倍(李小姐的月工资未高于深圳社平工资的三倍)，按《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金可以超过12个月工资，但...
协商解除劳动合同劳动者能获得补偿金吗
劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何的赔偿金。
为什么要协商一致解除劳动合同
劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情...
一、协商解除可以拿失业金吗
1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：
(1)依照第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定的;
(2)由用人单位依照劳动第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(4)由用人单位...
协商解除劳动合同通知书（范本）
协商解除劳动合同通知书
编号：
被通知人：
所属部门：
因下列第__1__项原因，根据《》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、双方协商一致解除劳动合同
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...
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