劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同吗?劳动者可以提起协商解除劳动合同吗?今天小编分别给大家介绍一下劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同吗、劳动者可以提起协商解除劳动合同吗、劳动者可以无条件解除劳动合同吗、劳动者可以要求解除劳动合同吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同吗
我国《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。
实践中，强制用人单位继续履行劳动合同，应符合以下三条：
1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实;
2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中，劳动争议发生以后，双方闹得不愉快，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，会选择领取经济补偿金后来离开。劳动...
劳动者可以提起协商解除劳动合同吗
劳动者可以提起协商解除劳动合同。
劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿;
用人单位也可以提起协商解除劳动合同
同样的，用人单位只要与劳动者协商一致，出于自愿，也是可以解除劳动合同的。但如果是用人单位提出解除的，应向劳动者支付经济补偿。双方可以就劳动合同的解除签订解除协议。
按照本法第四十六条第(二)项的规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。经济补...
劳动者可以无条件解除劳动合同吗
可以。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位...
劳动者可以要求解除劳动合同吗
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2.没有及时足额支付劳动者的工资。
3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.其他可以解除劳动合同的情形。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人...
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