劳动合同法法2021新规定?今天小编分别给大家介绍一下劳动合同法2022年全文内容有哪些、劳动合同法对船厂处理与分包以及外协人员关系的影响是什么、劳动合同法对竞业禁止适用范围做了哪些规定、劳动合同法对同工同酬做出了怎样的规定,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 劳动合同法对船厂处理与分包以及外协人员关系的影响是什么
劳动合同法全文内容有哪些
中华人民共和国劳动合同法
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 根据2012年12月28日第十一届全国
人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改''中华人民共和国劳动合同法''的决定》修正 主席令第73号)
第一章总则
第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、...
劳动合同法对船厂处理与分包以及外协人员关系的影响是什么
船厂在建造、修理船舶时，经常将部分工程项目发包给外协施工队来完成。这些外协施工队往往是以一个承包经营人带领一些施工人员的形式出现，承包经营人往往不与施工人员签订劳动合同、也不给其办理社会保险。
外协施工人员在造(修)船时发生工伤或者出现承包负责人拖欠其工资时，外协施工人员的利益往往很难得到保护。
承包经营人违法用工给施工人员造成损害的，施工人员维权有了双重保障。
《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
根据上述规定，施工人员既可以要求个人承包经营承担者全额或者部分赔偿，也可要求发包的船厂承担连带责任。诉讼中，施工人员既可以单独起诉船厂或者个...
劳动合同法对竞业禁止适用范围做了哪些规定
所谓竞业禁止，又称竞业限制，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。
劳动合同法对竞业禁止适用范围有以下规定：
《劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限...
一、同工同酬是按劳分配吗
1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：
(一)是劳动者的工作岗位、工作内容相同;
(二)是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
(三)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;
第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。...
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