劳动合同到期未续签能得到补偿吗?劳动合同到期未续签如何处理赔偿?今天小编分别给大家介绍一下劳动合同到期未续签能得到补偿吗、劳动合同到期未续签如何处理、劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢、劳动合同到期未续签有没有影响,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
一、劳动合同到期未续签有补偿吗
需要看情况，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
公司一方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的...
劳动合同到期，如果用人单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
关于劳动合同到期：
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，劳动合同到期需...
劳动合同到期，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为劳动者与用人单位继续沿用原劳动合同，
劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。
案例：
刘某某于2012年7月25日到某房地产开发公司任职，双方签订了一份自2012年10月25日起至2013年10月24日止的劳动合同。合同到期后，公司未与刘某某续签劳动合同。2014年4月7日，刘某某向公司提出辞职并获得批准。2014年4月9日，刘某某完成离职工作交接，双方劳动关系终止。6月25日，刘某某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某房地产开发公司支付其2013年11月25日至2014年4月9日的二倍...
劳动合同到期未续签有没有影响
有影响：
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同
根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。
2、向劳动者每月支付二倍的工资
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动合同到期未续签能得到补偿吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动合同到期未续签如何处理、劳动合同到期未续签能得到补偿吗的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
