克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任?今天小编分别给大家介绍一下克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任、客观情况变化单位是否可以单方解除劳动合同、空白合同不能乱签吗、空白劳动合同的效力有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 空白合同不能乱签吗
4、 空白劳动合同的效力有哪些
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：
1、国家法律、法规中有明确规定的；
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；
4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须...
客观情况变化单位是否可以单方解除劳动合同
客观情况变化单位可以单方解除劳动合同。
客观情况发生重大变化，是用人单位常用的解除劳动合同的理由。
《劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位适用此款解除劳动合同，必须具备以下条件：一是客观情况发生变化致使合同无法履行，这里的客观情况发生重大变化是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等；二是未能就变更劳动合同达成协议的，也就是说用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，要先与劳动者沟通协商，变更劳动合同；只有经协商未能就变更劳动合同达成一致时，单位才可...
空白合同不能乱签吗
虽然劳动法律规定了劳动合同的7个必备条款，但有单位在与劳动者签订合同时，却有意识留下大量的“空白”。所以有些读者问：当单位拿“空白”合同要求签字时，该不该签？
一般情况下，劳动合同双方并不是在同一时间签署的，用人单位会把劳动合同先拿给员工签字，然后再由其安排签署。一般来说，这并不会影响到签约双方的权益，但也有某些用人单位会有意利用这个时间差给员工布下“陷阱”。
劳动合同的条款大都是事先印好的，只有劳动合同的期限、岗位及薪水等几项内容是空出来的。这些空白是留给双方协商达成一致再填写上去的。有时用人单位虽然已经与员工谈好了薪水、岗位等条款，但拿给员工签约时，上述几项内容还是空白，没有填写完全，这时员工要不要签字呢
在这种情况下，还是不要签署为好。一旦员工签署了这样的劳动合同，就会面...
空白劳动合同的效力有哪些
空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。
劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。作为企业，如果想通过恶意规避法律规定的行为来获利，或贪图一时方便让员工签订空白合同，一旦发生劳动争议，将得不偿失。
劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建...
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