关于无固定期限劳动合同有哪些裁判观点?今天小编分别给大家介绍一下关于无固定期限劳动合同有哪些裁判观点、关于新劳动合同法赔偿金的规定是什么、国际运输企业能否做差额抵扣、国企单位依法解除职工的劳动合同可以吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
【裁判要旨】
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律体系解释和司法的利益衡量原则，不订立无固定期限劳动合同属于不订立书书面劳动合同的一种，因此，该情形下二倍工资的支付应有11个月期间的上限。
【案例出处】
——陈*龙与**华南人厦有限公司劳动争议纠纷案
一审：北京市西城区人民法院(2010)西民初字第10834号;二审：北京市第一中级人民法院(2011)一中民终字第18352号
生效判决认为：根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
关于新劳动合同法赔偿金的规定是什么
一、对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：
1、劳动者因用人单位原因被迫的;
2、用人单位提出动议协商解除的;
3、用人单位非过失性解除的;
4、经济性裁员的;
5、劳动合同因期限届满而终止的;
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
二、在经济补偿金的计算标准上，作了进一步的规定：
一是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金;
二是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;
三是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，...
国际运输企业能否做差额抵扣
“国际运输企业”并未排除境外的国际运输企业。若企业取得相应扣除凭证，也是可以进行差额扣除的。另外，试点纳税人根据营改增相关文件规定可享受差额征税优惠政策之前，需按规定填报《增值税税收优惠事项备案表》，并附送相关资料。
试点纳税人中的一般纳税人提供国际货物运输代理服务，以其取得的全部价款和价外费用，扣除支付给国际运输企业的国际运输费用后的余额为销售额。
试点纳税人从全部价款和价外费用中扣除价款，应当取得符合法律、行政法规和国家税务总局规定的有效凭证。否则，不得扣除。
上述凭证是指：
1.支付给境内单位或者个人的款项，以发票为合法有效凭证。
2.缴纳的税款，以完税凭证为合法有效凭证。
3.支付给境外单位或者个人的款项，以该单位或者个人的签...
国企单位依法解除职工的劳动合同可以吗
可以。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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