劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金?离职后竞业禁止协议有什么效力吗?今天小编分别给大家介绍一下劳动者在职期间违反竞业限制约定单位可以主张违约金吗、离职后竞业禁止协议有什么效力、离职员工竞业限制违约金如何维权、派遣员工有竞业禁止义务吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 派遣员工有竞业禁止义务吗
深圳--科技有限公司起诉公司高级经理丘某某，诉求丘某某承担违反竞业限制协议的违约责任，一次性向--群英公司支付违约金。据悉，丘某某与--公司曾签订竞业限制协议，约定丘某某在职或离职后不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，或者利用该秘密开展或者与他人开展或者为他人开展与--群英公司业务相竞争的活动，否则一次性支付违约金。--公司发现丘某某在职期间利用职务之便将公司项目私自交予公司外部人员制作，将利益归自己所有。并且在职期间丘某某成立与--公司经营范围相似公司。--公司根据双方签订的竞业限制协议起诉。一审法院认定丘某某确实存在营私舞弊损害--公司利益的行为，酌情判定赔偿--公司的损失。但对于--公司主张的违约金请求不予支持。法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定的竞业禁止违约金针对的情形是劳动合同解除或者终止以后，...
离职后竞业禁止协议有什么效力
禁止员工从事同业的职位的效力。
我国有关竞业禁止的法律法规我国有关竞业禁止的立法散见于《公司法》、《合伙法》等法律文件中。
董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应归公司所有。
国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经营组织的负责人。
合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人违反本法第30条规定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。
商业银行工作人员，不得在其他经济组织兼职。
离职员工竞业限制违约金的维权
审理结果
法院审理认为：按照有关法律法规规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
法院依据查明的事实，依照《劳动法》等法律法规的相关条款，判决焦先生不予支付被告公司违约金10万元。
具体案情
现年45岁的焦先生原在南京一家船舶配套公司工作，在职时是公司的产品销售业务员。焦先生的妻子宋女士4年前下岗，每月只享受单位发给的80元生活补贴。2003年9月，没有工作的宋女士与丈夫各认...
派遣员工有竞业禁止义务吗
派遣员工有竞业禁止义务。
《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业...
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