职工不愿换岗怎么办理?职工隐瞒病情入职会被开除吗?今天小编分别给大家介绍一下职工不愿换岗怎么办、职工隐瞒病情入职会被开除吗、10级工伤赔偿后劳动合同解除吗、AB型血是否能解除劳动合同,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 职工不愿换岗怎么办
职工不愿换岗怎么办
只能协商。
1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。
2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。
3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位。
4.变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗
法律允许企业根据经营需要，对员工进行岗位调整，但是不是企业单方决定的，一要双方协商，否则劳动者有权拒绝调岗。二要采取书面形式。缺一不可。变更后的劳动合同内容要符合法律、行政法规，国家政策，不得带有惩罚性，侮辱性调岗。
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职工隐瞒病情入职会被开除吗
根据法律相关规定，公司不得以此为由单方解除劳动合同。除非职工明知因病情不能胜任该工作而隐瞒。
一方面，职工并没有侵犯公司的知情权。
虽然《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。
倘若职工曾因病情做过手术，可术后身体健康，具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，并不存在严重影响工作的情况，甚至根本不会妨碍，即与劳动合同的履行并无直接任何关联。
另一方面，职工行为并非欺诈。
虽然《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定：“以欺...
10级工伤赔偿后劳动合同解除与否
可以解除劳动合同，但是要支付补偿金，十级伤残解除劳动合同后：
1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
5.工伤赔偿：
(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
(2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
如果用人单位违法解除劳动合同需...
AB型血是否能解除劳动合同
不可以，血型不是解除劳动合同的条件。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
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