公司无故解除派遣工要赔偿吗合法吗?股东是否可以用劳务出资担保?今天小编分别给大家介绍一下公司无故解除派遣工要赔偿吗、股东是否可以用劳务出资、固定期限劳动合同的作用是什么、雇员劳务结束后在外因自身原因受伤雇主是否担责,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 股东是否可以用劳务出资
徐某于2010年1月与一家劳务派遣公司签订了一份为期两年的劳动合同。2010年2月，徐某被派遣到一家装饰公司工作。2月底，装饰公司想将徐某转到其友好单位工作，因被徐某拒绝，装饰公司遂把徐某退还给劳务派遣公司。
此后的4个月里，劳务派遣公司一直未安排徐某工作，也一直不发工资。2010年7月1日，派遣公司又以徐某未上班、不服从安排为由，要解除与徐某的劳动合同。双方成讼。
法院审判
法院审理认为，劳务派遣公司的做法是错误的，其不仅应向徐某支付未上班期间的工资，且无权解除劳动合同。
首先，装饰公司不能将徐某退回至劳务派遣公司。《劳动合同法》第65条第2款规定，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的法定情形，仅限于劳动者有下列情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失...
股东是否可以用劳务出资
《合伙企业法》第十六条规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。
合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。
合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。
劳务出资是指股东以精神上的劳务作为出资取得股东身份。在公司制企业中是否允许劳务出资，理论界争议较多，各国规定也不尽相同。这争议在我国公司纠纷中也经常出现，“干股”问题往往就涉及劳务出资问题。这类纠纷通常是公司设立时有一方以劳务换取股东身份引起的。
劳务出资是指股东以精神上的劳务作为出资取得股东身份。在公司制企业中是否允许劳务出资，理论界争议...
要形成代物清偿需要具备哪些条件
代物清偿须具备以下条件：
1、须原有债的关系存在
原存在债的关系，无论是合同之债，还是无因管理之债、不当得利之债、侵权行为之债，只要有债权债务，就可成立代物清偿，至于原债的标的如何，在所不问。
2、须以他种给付代替原定给付
给付的形态有支付金钱、交付财物、移转权利、提供劳务、提交成果、不作为等。以一种给付代替他种给付，才为代物清偿。即使在同一形态的给付中，也可成立代物清偿，如以大米代替玉米，以牛代替马等。
3、须有当事人的合意
由于代物清偿改变了原债中的给付，因而须以债权人、债务人合意才能成立。否则不产生代物清偿的法律后果。
4、须有债权人等有受领权的人现实地受领给付
债权人与债务人达成代物清偿的合意，即成...
雇员劳务结束后在外因自身原因受伤雇主是否担责
不需要。公民承担民事责任须有过错或者法律规定。既无过错，又无法律规定，无须承担民事责任。
《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提...
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