用人单位解除劳动关系的条件有哪些规定?用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明如何处理?今天小编分别给大家介绍一下用人单位解除劳动关系的条件有哪些、用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明如何处理、用人单位在何时解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的呢、员工辞职公司可以单方面提前解除劳动关系吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
用人单位解除劳动关系的条件有哪些
一、试用期内
(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
法律依据：《劳动法》第21条、26条。
(二)劳动者可解除情况：
用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明如何处理
用人单位违反我国劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。即劳动者在用人单位不出具解除或者终止劳动合同的书面证明时直接向劳动行政部门申诉，由劳动行政部门要求用人单位履行义务。
案例
【案情简介】
2012年7月19日，某化工园区李先生为了办理保险，便向公司要求出具解除劳动关系的证明，以便办理档案和社会保险公司协商一致解除了劳动合同，听说公司为职工参加了社会养老关系转移手续。可公司以李先生已不再是该公司正式员工为由拒不出具解除劳动关系证明,李先生一时不知如何是好,咨询能否申请仲裁?
【法律解读】
李先生碰到的用人单位拒不出具解除或终止劳动关系证明,我...
一、用人单位解除劳动合同，不必支付经济补偿的情形有：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、什么是经济补偿金：
经济补偿金是用人单位时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
三、经济补偿金计算标准
第...
员工辞职公司可以单方面提前解除劳动关系吗
不可以。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...
用人单位解除劳动关系的条件有哪些的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明如何处理、用人单位解除劳动关系的条件有哪些的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
