灵活用工合同期限规定?录用条件需要公示吗?今天小编分别给大家介绍一下灵活约定劳务用工的使用期限可以吗、录用条件需要公示吗、哪四种加班不能拒绝、哪些加班情况是必须的,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 录用条件需要公示吗
3、 哪四种加班不能拒绝
4、 哪些加班情况是必须的
灵活约定劳务用工的使用期限可以吗
灵活约定劳务用工的使用期限可以。
按照我国《劳动合同法》第58条第2款的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。应注意的是,签订具有两年以上固定期限劳动合同义务的是劳务派遣单位而非实际用工单位,实际用工单位对被派遣劳动者的用工时间法律并未予以明确限制,无论是固定期限或非固定期限,法律上均未作强制性规定,用工单位可根据自身用工状况在与被派遣者的“上岗协议”及与劳务派遣单位的合作协议中予以灵活约定,从而掌握有效的用工自主权。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
录用条件需要公示吗
用人单位必须事先对录用条件进行公示，要让员工知道用人单位的录用条件。从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。
企业如何制订录用条件
人力资源管理者在充分认识录用条件的基础上，应当制订明确、具体、具有可操作性的录用条件，但由于不同行业、不同岗位的差异性，录用条件往往也会差异性，在此，将一些通用标准介绍如下：
1、诚信信息，也即防欺诈信息
根据法律的规定，用人单位在招聘劳动者时，可以向劳动者了解与工作有关的情况，劳动者应当如实告知，如果因为劳动者的欺诈行为而签订的劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。因此，用人单位在制订录用条件时，应当与劳动者明确所提供信息的真实性，包括但不限于：身份信息、...
哪四种加班不能拒绝
以下几种加班不能拒绝，但需要支付加班费：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
哪些加班情况是必须的
《劳动法》第四十二条规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。
4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规...
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