工伤认定有哪些法律法规规定?工伤认定有哪些方法和流程?今天小编分别给大家介绍一下工伤认定有哪些法律法规、工伤认定有哪些方法、工伤认定有哪些难处、工伤认定有哪些意外情况,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 工伤认定有哪些法律法规
2、 工伤认定有哪些方法
3、 工伤认定有哪些难处
4、 工伤认定有哪些意外情况
工伤认定有哪些法律法规
主要是《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例(2010修订)》...
工伤认定有哪些方法
一是熟悉案情，确定“重点”
熟悉案情，有利于工伤调查做到有的放矢，既节省人力物力，又提高工作效率。在工伤调查时，首先对当事人提供的材料逐一理顺：了解用人单位与受伤职工是否存在劳动关系，事故发生的时间、地点、原因、受伤职工的身份、受伤程度以及事故经过等。如根据当事人的申请工伤认定时间，看是否已过30日或一年申报时限，是否参加工伤保险。如双方未订立书面劳动合同，查双方是否存在明显的事实劳动关系等。
二是收集材料，提出“疑点”
在受理工伤申请材料后，要对当事人递交的材料进行梳理，并列出调查的“疑点”。收集材料包括单位(个人)工伤申请报告书、受伤职工的身份证件、参保情况、医疗诊断结论、劳动关系证明及现场目击证人证言等。工伤认定中，存在的疑点主要在申报时间、伤者身份、受伤时间、伤害部位、...
情形一：超过退休年龄
2010年9月中旬，45岁的刘女士来到一家幼儿园食堂工作。2015年4月23日，刘女士在清理压面机时，右手食指和中指被压面机压伤。随后，刘女士被送入医院救治。因刘女士的中指末节皮肤软组织缺损，需要植皮1.5平方厘米，而且需要住院治疗20天。
出院后，刘女士受伤的两根手指已经不能恢复到从前，影响她的正常生活。2015年9月，该幼儿园将刘女士辞退，且该幼儿园没有给刘女士缴纳三险，也未与她签过书面劳动合同，并拒绝按照“工伤”赔偿刘女士相关费用。刘女士遂起诉至法院，请求判处双方自2010年9月至2015年9月存在劳动关系。
法官释法
法院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系;劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法院经查明后认定，刘女士自2010年9月中旬到该幼儿园食堂工...
工伤认定有哪些意外情况
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：...
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