监督检查人员执行公务时会有什么权利和义务?解雇员工的程序是怎样的呢?今天小编分别给大家介绍一下监督检查人员执行公务时会有什么权利和义务、解雇员工的程序是怎样的、经济补偿金如何计算、经济补偿金怎么计算,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 解雇员工的程序是怎样的
3、 经济补偿金如何计算
4、 经济补偿金怎么计算
劳动监督检查人员执行公务时会有什么权利和义务
《劳动法》第86条规定：''县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。''同时还规定：''县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。''根据《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，劳动监察人员在履行劳动监察职责时依法享有权利并应履行义务。劳动监察人员的权利：
(1)实地调查权。根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。
(2)询问权。劳动监察员有权下达《劳动监察询问通知书》(样式附后)，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况，向用人单位的管理人员和劳动者询问有关情况。
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解雇员工的程序是怎样的
第1步，通知员工被解雇了。
第2步，解释被解雇原因。
第3步，宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。...
经济补偿金如何计算
(1)计算基数：
按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);
(2)计算年限：
按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。
哪些情况可以获得经济补偿?
用人单位在以下几种情况下，需要支付经济补偿金。归纳总结如下：
由劳动者提出解除劳动合同的：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的：
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
(4)...
经济补偿金怎么计算
经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；
若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当...
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