确定合并范围有哪些方法?人力资源公司怎么做账报税?今天小编分别给大家介绍一下确定合并范围有哪些、人力资源公司要怎么做账、认定双方存在劳动关系时可参照什么凭证、认定为高新技术企业后哪时候才可以享受优惠政策,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 确定合并范围有哪些
2、 人力资源公司要怎么做账
【摘要】正确确定合并范围是编制合并财务报表的重要前提。本文将结合实际调研情况对我国《企业会计准则第33号——合并财务报表》合并范围运用中的问题进行探讨，并提出相应建议。
合并范围是指纳入合并财务报表编报的子公司的范围，正确确定合并范围是编制合并财务报表的重要前提。研究合并范围可以规范投资企业的合并行为，减少合并财务报表编制中的主观随意性，提高合并财务报表的可靠性和相关性。本文将对我国《企业会计准则第33号——合并财务报表》(以下简称合并财务报表准则)合并范围应用中的相关问题进行探讨，并提出建议。
一、合并范围的确定
(一)确定合并范围的理论基础
目前国际上有三种合并理论，即母公司理论、实体理论和所有权理论，三种理论的区别主要表现在对企业集团的界定、合并范围的确定和合并方法的选择方面。如何确定合并范...
人力资源公司要怎么做账
劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为5%(附加税费按核定的税率征收)。
收到劳务费，开具发票：
借：银行存款
贷：主营业务收入
计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬——薪金
应付职工薪酬——社保
应付职工薪酬——住房公积金
支付派遣人员的工资：
借：应付职工薪酬——薪金
贷：库存现金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
应交税费——个税
缴纳社保和公积金：
借：应付职工薪酬——社保...
认定双方存在劳动关系时可参照什么凭证
首先，确认劳动关系举证分为三步。确认事实劳动关系存在与否的判断步骤为：
1、由劳动者做出存在劳动关系的初步证明，即提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等，证明双方于何时开始建立劳动关系以及劳动关系的存续期间。
2、由用人单位举证证明劳动关系不存在，即提供职工花名册、社保缴纳记录、招用记录、考勤记录等文件，用于反驳劳动者的主张。
3、由法官根据举证责任分配规则作出判断，当一方全部证据的证明力显著高于对方，事实清楚的情况下，可以直接根据证据作出判断;当双方提供的证据证明力相差不大，待证事实模棱两可时，应当根据法定举证责任分配规则，由依法负有证明责任的当事人承担败诉风险。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用...
问：认定为高新技术企业后，何时享受优惠政策?
我是山东的一家企业，新税法实施后，规定所有高新技术企业从2008年1月1日起均可享受15%的优惠税率。由于我公司没有坐落在当地的国家级高新技术产业开发区内，新税法实施前是不能享受税收优惠的，因此在2008年1月1日前没有申请高新技术企业资质。2008年度国家相关文件出台后，我公司按照相关文件的规定向有关部门申报了高新技术企业的审批资料，资料是2005-2007年度的。我公司于2008年12月取得了山东省科技厅、财政厅、国税局和地税局颁发的“高新技术企业”资质证书。请问我公司可以享受15%税率的执行时间是从2008年1月1日开始，还是从取得“高新技术企业”资质证书的时间(2008年12月)开始?
答：根据《国家税务总局关于高新技术企业2008年度缴纳企业所得税问题的通知》(国税...
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