职工在医疗期可以享受哪些待遇呢?职工在医疗期内单位应该续延劳动合同吗?今天小编分别给大家介绍一下职工在医疗期可以享受哪些待遇、职工在医疗期内单位应该续延劳动合同吗、职工正常福利包括哪些、职工住院医疗费用报销标准是多少,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 职工正常福利包括哪些
劳动者因为疾病的客观原因而暂时不能继续工作时，用人单位是不能与其的。那么，在职工医疗期的法定待遇是什么?本文整理了相关内容，为您提供一定的参考。
一、关于医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。
(一)医疗期的确定：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以...
[案例简介]
陈某系某公司职工，于2007年10月到该公司工作。陈某在2008年3月10日在工作中感觉不适，当天请假并于第二天到医院看病。公司让其休息一段时间再说。陈某于4月8日将检查结果交到单位，但该公司经理说劳动合同已于2008年3月11日到期。陈某认为其在医疗期，应享受病假工资，故请求支付其病假工资1362.40元。陈某提供了看病以来的诊断证明书和休假证明书予以佐证。该公司提供双方签订的《劳动合同》证明合同期限自2007年11月12日至2008年3月11日止，并主张已提前通知陈某劳动合同到期终止，但未提供证据予以证明。双方也未办理劳动合同终止的手续。陈某对《劳动合同》不予认可，称签字并非是其本人签字。
[裁决]
某公司支付陈某2008年3月11日至2008年5月21日期间病假工资1362.40元。
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网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。职工应得的正常福利究竟有哪些?
记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。本报记者采访了全总财务部部长朱*泽，进行详细解读。
去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》)，根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会...
职工住院医疗费用报销
⑴参保人员住院医疗费用在起付标准内的部分由个人自负。起付标准根据市区医疗机构的类别分别定为：一级医院400元;二级医院500--800元，二级医院中区属医院为500元;三级医院900元;家庭病床的起付标准为150元。转至市外的医院(原则上三级医院)，起付标准为1200元。职工因病年内多次住院者，从第二次起起付标准每次递减50%，起付线低于200元的，按200元标准支付。转外、家庭病床起付线不减半。
⑵起付标准以上至最高支付限额30000元以下的符合规定的医疗费用，由统筹基金支付，但个人仍要自负一部分，个人按金额分段负担比例为:5000元以内(含5000元)，个人自负20%;5000元以上至10000元部分(含10000元)，个人自负14%;10000元以上至30000元部分(含30000元)，个人自...
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