酒店内部招待客户的涉税如何处理,酒店聘用下岗职工的税收处理

酒店内部招待客户的涉税如何处理呢?今天小编分别给大家介绍一下酒店内部招待客户的涉税如何处理、酒店聘用下岗职工的税收处理、酒店无营业执照之前的费用怎样入账、酒店业需防范哪些税务风险,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

酒店内部招待客户的涉税如何处理,酒店聘用下岗职工的税收处理

本文目录一览:

1、 酒店内部招待客户的涉税如何处理

2、 酒店聘用下岗职工的税收处理

3、 酒店无营业执照之前的费用怎样入账

4、 酒店业需防范哪些税务风险

一、酒店内部招待客户的涉税如何处理

1、简化会计处理

内部招待无收入等经济利益流入,不符合收入确认的条件,不能确认收入,相关成本费用应计入业务招待费。简化的会计分录如下:

借:管理费用—业务招待费(成本价)

贷:原材料、应付职工薪酬等

2、营业税处理

现行《营业税暂行条例实施细则》第三条规定:“条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产,是指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为(以下称应税行为)。但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务,不包括在内。前款所称有偿,是指取得货币、货物或者其他经济利益”。

《营业税暂行条例实施细则》第五条规定:“纳税人有下列情形之一的,视同发生应税行为:一是单位或者个人将不动产或者土地使用权无偿赠送其他单...

二、酒店聘用下岗职工的税收处理

【案例】

**酒店主要经营住宿和餐饮,由于客源足价格公道,生意一向红火。该酒店共有职工60人,营业收入542万元,经营成本450万元。今年,**酒店决定扩大经营规模,增加职工40人。老板的目标是扩大经营规模后,使营业收入增加到900万元,经营成本控制在770万元左右。

酒店根据目前就业市场的情况,拟定了两种增加职工的方式:

1.招收下岗职工30人,一般职工10人。全年支付的工资为137万元,并按比例提取应付福利费、工会经费、职工教育经费,另外多列支手续费1万元。

2.招收一般职工40人。全年支付的工资为137万元,并按比例提取应付福利费、工会经费、职工教育经费。

上述两种方式,哪种对企业更有利呢?这需要根据2002年该酒店的经营情况,并结合招用下岗职工可享受的税收优惠,对酒店的税负和利...

三、酒店无营业执照之前的费用怎样入账

【问】酒店无营业执照之前的费用怎样入账?

【答】一般来讲,未取得营业执照之前发生的费用应属于筹建期,应计入开办费,开办费是指企业在筹建期发生的费用,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息等支出。

具体列支范围如下:

(一)开办费的具体内容

1,筹建人员开支的费用

(1)筹建人员的劳务费用:具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出,以及应交纳的各种社会保险。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用,如果筹建期较短可据实列支,筹建期较长的,可按工资总额的14%计提职工福利费予以解决。

(2)差旅费:包括市内交通费和外埠差旅费。

(3)董事会费和联合委员会费

2,企业登记、公证的费用:主要包括登记...

四、酒店业需防范哪些税务风险

每到旅游旺季,蜂拥而至的游客让不少酒店、宾馆一房难求,生意爆满。但是,也许就在酒店老板们忙着数钱的时候,一些潜在的税务风险可能已经侵入了酒店的财务部门。

今年上半年,北京市国税局和北京市地税局选择了部分星级酒店,对其近三年来的纳税情况开展联合纳税评估。评估显示,一些星级酒店特别是四星级、五星级酒店,由于收入来源较多,涉税业务比较复杂,导致酒店财务部门在收入确认、费用分摊和票据使用等方面多有不当之处,埋下了很多税务风险。税务人员提醒,酒店企业财务人员应认真分析酒店各种服务业务的经济性质,正确进行会计处理,并按照税法的要求准确申报纳税。

风险一:请客签单、长期包房不计收入

税务人员在对某四星级酒店进行纳税评估时发现了两个问题。一是该酒店有一些老客户长期包房,相关成本酒店在税前予以列支;二是酒店老板出于经营需要,有...

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