工资约定不明劳动者怎么办?工资支付暂行规定现在还有效吗?今天给各位分享工资约定不明劳动者怎么办的知识，其中也会对工资支付暂行规定还有效吗、工资重发用完了怎么处理、工资总额包括哪些部分进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 工资约定不明劳动者怎么办
2、 工资支付暂行规定还有效吗
3、 工资重发用完了怎么处理
4、 工资总额包括哪些部分
工资约定不明劳动者怎么办
根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;
协商不成的，适用集体合同的规定;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。
即：
1、双方协商
2、集体合同规定;
3、同工同酬;
4、国家规定。
此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
...
工资支付暂行规定是否有效?
《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。
劳动部对于其颁发的规定在劳动部网站上均标有其时效性，对于《工资支付暂行规定》，有如下规定：
《工资支付暂行规定》发布日期:1994.12.06实施日期:1995.01.01发文字号:劳部发[1994]489号时效性:现行有效效力级别:部门规章
由此可以看出，《工资支付暂行规定》现行有效。
工资支付暂行规定（全文）
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定...
工资重发用完了怎么处理
用人单位多发工资、重发工资的，劳动者取得多发、生发的工资属于不当利益，可以要求劳动得返还多发、重发的工资。
《中华人民共和国民法通则》
第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
不当得利需具备什么条件
不当得利是指，在没有合法依据的情况下，一方受利益同时使他方受损失的事实。不当得利是我们社会生活中的一种不合理、不公平的现象。法律规定，不当得利引发债的关系成立，法律确认不当得利之债的目的，是为了使这种不正常的关系恢复到正常的状态，从而维护社会公正合理的财产关系，保护民事主体的合法权益不受损害。
不当得利的成立需要具备特定的条件。一般情形下，需要...
工资总额包括哪些部分
按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：
(1)计时工资；
(2)计件工资(包括计件超额工资)；
(3)奖金；
(4)津贴和补贴；
(5)加班加点工资；
(6)特殊情况下支付的工资。
其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
最低工资不包含哪些项目
《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：
(1)延长工作时间工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述扣除项目中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额...
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