今天给各位分享和公司不签订劳动合同正常吗的知识，其中也会对季节性用工是否需要签订劳动合同、加盟店职工的劳动合同应与谁签订、假身份入职会带来什么样的后果进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
和公司不签订劳动合同正常吗
入职不签订合同是不正常的。
根据《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位...
季节性用工是否需要签订劳动合同
劳动者在劳动的过程中都应该签订劳动合同，未签订劳动合同的一般属于违法行为，是会对相应的公司或者企业受到一定的处罚的，不管正式工或者是临时工都应当签订。
一、劳动合同的种类
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、季节性用工签什么劳动合同
我国《劳动合同法》...
加盟店职工的劳动合同应与谁签订
案例：几年前，原本在某市澳门豆捞加盟店打工的38名员工，被毫无征兆地挡在店门外———已经有新来的员工干着他们原来干的活。他们上个月的工资也悬而未决。
根据店里《澳门豆捞特许经营合同》显示，这家澳门豆捞店是**凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店，合同条款中约定甲方(总公司)向乙方(加盟店)提供厨房人员及管理体系，乙方开业前派送前厅有关人员接受甲方的培训和考核等内容。
加盟店有关负责人表示，他们已经脱离总公司不再合作。这些员工是由总公司派人管理的，工资虽由他们支付，不过是经总公司管理人员发放，加盟店并不是他们的“东家”。对此，总店管理人员并不认同。
当天，区劳动监察大队的工作人员赶来调解。据了解，这些员工...
使用虚假身份证入职带来的风险
审查入职劳动者身份证的真实性是入职审查的第一步。劳动者使用虚假身份证入职可能带来哪些问题?
原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。比如，劳动者使用虚假身份证，但是单位没有基于这种行为就录用了劳动者，劳动者就仅仅涉嫌欺骗，而不是劳动法律上的欺诈。
欺诈的后果什么
即双方签订的劳动合同无效。
根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起...
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