企业职工判缓刑是否可以解除劳动关系?起诉确认劳动关系终止存在哪些误区呢?今天给各位分享企业职工判缓刑是否可以解除劳动关系的知识，其中也会对起诉确认劳动关系终止存在哪些误区、起诉主张事实劳动关系存在证据有哪些、签订的是运输合同如何认定为劳动关系进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
企业职工判缓刑是否可以解除劳动关系
今年3月，我公司职工田某因犯罪被县人民法院判处有期徒刑1年，缓刑1年。可公司并没有按《劳动合同法》的规定，依法解除与田某的劳动合同。因田某在单位人缘不好，职工们都希望公司趁此将其“炒鱿鱼”。请问，公司不将田某辞退是否合法
分析：
我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)...
起诉确认劳动关系终止存在哪些误区
存在以下三大认识误区：
将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又起诉到法院，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而法院对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。
将劳动关系的确认问题与公司注销之后的债权债务承担混为一谈。有的劳动者在其提供劳动的公司被注销后，起诉要求确认和公司的上级主管单位或债权债务清理单位存在劳动关系，以达到补缴社会保险费或者支付工资等目的。但法院确认劳动关系主要依靠劳动者...
起诉主张事实劳动关系存在证据有哪些
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务...
签订的是运输合同如何认定为劳动关系
孙某从1998年以来一直从事货物运输，自2006年开始与某建筑公司签订运输合同，且每年的1月1日签一次。合同主要内容包括：工作任务听从公司运输队指派(没有对具体运输工作约定报酬计算方法)，还要求遵守公司运输方面的规章制度，违反规章制度要接受处罚，发生交通事故造成他人或者本人伤害的，一律由本人负责，与公司无关等。
在该公司的运输队中，签订了劳动合同的驾驶员有8人，像孙某这样签订运输合同的有11人。但孙某等11人在工作中除了报酬计算方法与其他8人略有不同外，从事的工作及待遇都相同，如都是听从车队队长的指派进行工作，一起开会，遵守一样的工作制度，也同样接受公司车队的处罚和奖励等。
2010年3月30日，孙某在运输一批模板...
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