解除劳动关系去哪办理手续?未送达解除劳动合同的后果?今天给各位分享解除劳动关系去哪办理的知识，其中也会对解除劳动关系未送达,是否具有法律效力、解除劳动关系要登报吗、解除终止劳动关系具体含义是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 解除劳动关系去哪办理
3、 解除劳动关系要登报吗
解除劳动关系去哪办理
劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥...
解除劳动关系未送达,是否具有法律效力
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有...
解除劳动关系是否要登报
登报不是必须的，
相关法律规定：
原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上...
解除终止劳动关系具体含义是什么
劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。
劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。
解除劳动合同是包括在终止劳动关系里面的，单方解除劳动合同是导致劳动关系终止的一个因素。终止劳动关系有很多类型，比如合同到期、双方协议解除合同、单方解除劳动关系、因某种因素导致一方不能履行义务而导致合同结束(比如劳动者因病或者残疾导致无法劳动、企业宣告破产等等)。
劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有...
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