个人离职后公司拖欠工资,可以要补偿金吗合法吗?员工未能按时复工企业怎么办?今天给各位分享个人离职后公司拖欠工资,可以要补偿金吗的知识，其中也会对各地复工逐步开启！员工与企业之间存在劳动纠纷该如何解决?、工厂班长随意罚款怎么办、工厂工作服要自己买合理吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 各地复工逐步开启！员工与企业之间存在劳动纠纷该如何解决?
3、 工厂班长随意罚款怎么办
4、 工厂工作服要自己买合理吗
个人离职后公司拖欠工资，可以要补偿金吗
依据我国相关法律的规定，个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。
《中华人民共和国劳动法》第五条规定：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)...
1.用人单位能否以曾经患有新型冠状病毒肺炎为由，拒绝录用已被治愈的人员?
《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人，病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
所以，除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的工作岗位外，用人单位不能仅以曾经患有新型冠状病毒肺炎为由拒绝录用已被治愈的员工。
2.用人单位可以拒绝...
一、工厂班长随意罚款怎么办
1、依据我国相关法律的规定，工厂班长是没有权对职工罚款的，如果职工被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最...
一、工厂工作服要自己买合理吗
1、工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二、劳动保护用品有哪些
1、安全...
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