工伤常识问答(工伤补偿协议是趁人之危是显失公平)

工伤常识问答题及答案?工伤赔偿协议显失公平?今天给各位分享工伤常识问答的知识，其中也会对工伤补偿协议是趁人之危是显失公平、工伤备案时限法律规定有什么、工伤八级伤残赔偿多少钱进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 工伤常识问答

2、 工伤补偿协议是趁人之危是显失公平

3、 工伤备案时限法律规定有什么

4、 工伤八级伤残赔偿多少钱

一、工伤常识问答

工伤常见问题解答

问题1：发生工伤之后劳动者可以向用人单位主张哪些费用?

答：工伤发生之后，不可避免的身体会受到一些伤害，有些伤害是可以恢复的，有些伤害则是难以恢复的。对于这些伤害，劳动者可以主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、停工留薪、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业金。后三者统称“三金”。

以上这些费用的主张又根据劳动者的伤残级别以及是否和单位解除劳动合同而有所不同。另外，即使同一伤残级别的劳动者的工伤赔偿数额也会因为劳动者的年龄和工资而有所不同。

问题2：工亡的赔偿费用有哪些...

二、工伤补偿协议是趁人之危是显失公平

工伤补偿协议是趁人之危还是显失公平

发生工伤事故，劳动者急需钱治伤，为了及时获得赔偿款，往往违背其真实意思表示与用人单位签订补偿协议，但劳动者主张其受胁迫签订补偿协议往往因举证不能而不能获得法院的支持。故法院更多的是考虑补偿协议的显失公平问题，但如何认定当事人达成的和解协议显失公平，即显失公平的认定标准问题，存在较大的分歧。

一种意见认为，私法贯彻意思自治原则，当事人本人是其利益最忠实的维护者，因此，当事人基于其自由意思有权与他人订立合同，合同在当事人之间具有法律的效力，只要合同约定的内容不违反法律、行政法规禁止性规定，原则上均应确认其效力，法院不应当随意篡改或变...

三、工伤备案时限法律规定有什么

工伤备案时限法律规定有什么

工伤保险条例规定，单位在30日内申报工伤，个人在一年内申报工伤。

工伤保险条例

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...

四、工伤八级伤残赔偿多少钱

工伤八级伤残赔偿多少钱

要看是工伤还是一般人身损害。

如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人10个月的工资;此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付;还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。

如果是按照人身损害索赔，可以获得的赔偿项目是：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿金、后续治疗费及必要的营养费、鉴定费。其中，残疾赔偿金一项如果是按照城镇居民标准的话，大约为13万多;如果是农村居民标准，则只有5万元左右。其他项目要结合你的具体情况才能确定。