可以与该劳动者订立协议,约定服务期??今天给各位分享劳动者签订服务期协议时应注意的若干问题劳动争议的知识，其中也会对劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗、劳动者可以通过哪些途径来解决劳动争议、劳动者解决劳动争议的途径是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
服务期是因用人单位给劳动者提供特殊待遇（出资培训等），劳动者接受或享受上述待遇后，承诺在用人单位必须服务的期限。服务期对劳动者而言，更多地体现为一种义务，对于用人单位而言，则更多地体现为一种权利。
在《劳动合同法》实施之前，尽管我国劳动法律法规对服务期本身缺乏相应的规定，但由于服务期本身作为用人单位和劳动者意思自治的结果，对双方均产生约束力。实践中，遇到服务期纠纷，一般都是根据当事人的约定来处理的，当然也包括违约责任的追究。但毕竟由于劳动者与用人单位在劳动关系中强势地位的不同，关于服务期的约定，特别是关于违约责任的规定，常常损害劳动者的合法权益。因此，我国《劳动合同法》在立法...
一、劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗
2010年8月，李某大学毕业后应聘到某公司工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定李某月工资2000元。但到了发工资的时候，该公司却以种种借口克扣其工资。今年初，该公司竟无任何理由地将其辞退。李某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求支付被克扣的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。该公司辩称，双倍工资差额和赔偿金都是对单位的处罚，两者只能择其一;并且依据法律规定，只有违法解除劳动合同赔偿金，并未规定有违法解除劳动关系赔偿金。那么，用人单位违法解除劳动关系，劳动者能同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违...
劳动者可以通过哪些途径来解决劳动争议？下面，本站小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
劳动者可以通过哪些途径来解决劳动争议
1.依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.向人民法院提起诉讼；
4.当事人自行和解。
向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构做出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提...
劳动者解决劳动争议的途径是什么
1、依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、向人民法院提起诉讼；
4、当事人自行和解。
向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构做出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。
相关规定
《劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以...
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