劳动争议常见问题解答的设定依据?劳动争议必须先裁后审吗?今天给各位分享劳动争议常见问题解答的知识，其中也会对劳动争议必然先裁后审吗、劳动争议案件中用证据、劳动争议案件中应当由谁举证？如何保障公司利益？进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动争议常见问题解答
2、 劳动争议必然先裁后审吗
3、 劳动争议案件中用证据
1.用人单位(老板)拖欠劳动者工资怎么办?
答：劳动者享有取得劳动报酬的权利。在用人单位(老板)拒不支付工资情况下，劳动者可选择向当地劳动监察大队投诉举报，也可聘请律师代理，通过法律途径主张合法权益，讨回工资。
2.没有书面劳动合同能打官司么?
答：书面劳动合同是证明双方发生劳动关系的其中一种证据。在没有书面劳动合同情况下，通过同事证明、工资汇款记录、用人单位盖章或法定代表人签字的相关书面材料等材料形成完整的证据链，也能够证明劳动关系。
3.劳动者可以要求其他补偿么?
答：在拒不支付劳动报酬情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求支...
劳动争议必然先裁后审吗
劳动争议不必然先裁后审。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第三条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”该解释为摒弃‘先裁后审’迈出了第一步。
2008年1月1日实施的《劳动合同法》第77条规定“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”这是对《劳动法》的程序上重大突破。与此相同的《劳动合同法》第56条也作出了相同的规定。
当然，传统的力量还是很大的。...
劳务派遣案件中用证据
一、劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：
1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;
2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;
3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。
6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的...
关于劳动争议案件的举证责任分配问题“谁主张、谁举证”是我国民事诉讼法的一般举证原则，劳动争议案件的举证责任，也应当适用这一原则。所以，原告在诉讼中对自己应当提供的证据必须提供。只有在特殊情况下适用用人单位举证责任倒置的原则。
特殊情况包括开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据，这个时候法律规定由用人单位提供相关证据。
同时立法者考虑到用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些证据是不可...
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