劳动争议处理的注意事项及法律依据是什么?劳动争议处理的四大途径是什么?今天给各位分享劳动争议处理的注意事项及法律依据的知识，其中也会对劳动争议处理的四大途径、劳动争议处理的时效是多久、劳动争议处理的基本程序和机构进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 劳动争议处理的四大途径
3、 劳动争议处理的时效是多久
劳动纠纷处理的注意事项及法律依据
一、处理劳动合同争议须特别注意的问题
处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题：
1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。
《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即“违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力。部分条款无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。根据这一规定，在确认劳动合同是否有效的基础上，才能确定处理劳动合同争议的依据。如果在确认劳动合同是否有效的过程中，双方当事人发生争议，...
近年来，劳动争议频发。那么，劳动争议处理的四大途径是怎样的？接下来，就让我们和本站小编一起去看看相关的内容吧。
劳动争议处理的四大途径
一是劳资双方可到劳动行政部门申请调解。区劳动局和各街道劳动管理站都设有信访办、劳动监督组，负责接待企业、员工来电来信来访工作，要求做到当天事，当天处理结束。
二是员工与企业发生劳资纠纷可到企业劳动调解小组申请调解，企业劳动争议调解委员会由本企业的职工、工会和企业代表组成?接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会的指导。
三是在劳动争议调解中要坚持三方原则，即由企业行政、劳动者和企业主管部门...
劳动争议处理的时效是多久
1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。
2、自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日，特殊情况延长15日。
3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉，普通诉讼结案期限为60日，可以延长。
相关知识：
一、劳动争议的概念
劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。
二、产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：
(1)由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争...
劳动争议处理的基本程序和机构是什么？接下来，本站小编带你去看看吧。
劳动争议处理的基本程序和机构
劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体...
劳动争议处理的注意事项及法律依据的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动争议处理的四大途径、劳动争议处理的注意事项及法律依据的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
