劳动争议的处理范围有哪些内容?劳动争议当事人能够协商和解吗?今天给各位分享劳动争议的处理范围有哪些的知识，其中也会对劳动争议当事人能够协商和解吗、劳动争议当事人的权利和义务、劳动争议处理制度是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动争议的处理范围有哪些
4、 劳动争议处理制度是什么
劳动争议的处理范围有哪些
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。
[案例]
1998年8月，李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1998年8月14日至2003年8月13日。在签订劳动合同时，李某与公司的其他员工一样，同该公司在合同中约定了保密条款。保密条款规定：
1、在公司工作期间、离开公司后的...
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
本条是关于发生劳动争议，劳动者可以与用人一单位进行协商和解的规定。
劳动争议的协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商，从而使当事人的矛盾得以化解，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。这是解决劳动争议的一个环节。发生劳动争议后，由当事人双方进行协商和解，有利于使劳动争议在比较平和的气氛中得到解决，防止矛盾激化，促进劳动关系和谐稳定。
劳动法没有规定劳动争议的协商和解制度。国务...
一、劳动争议中当事人有哪些权利
1、申诉人有申诉、变更申诉和撤销申诉的权利，被诉人有答辩、反诉的权利；
2、双方当事人有委托代理人的权利；
3、双方当事人有请求仲裁员回避的权利；
4、当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决的，在规定的时效内有向申请人民法院起诉的权利；
5、当事人对已发生法律效力的仲裁调解书和仲裁裁决书有申请人民法院强制执行的权利；
二、劳动争议中当事人有什么义务
1、当事人有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务；
2、当事人有如实陈述案情，提供证据的义务；
3、当事人有按规定...
劳动争议处理制度是什么
劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律或履行劳动合同而发生的纠纷。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
相关规定：
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依...
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