劳动争议判决案例分析?劳动纠纷要注意保留哪些证据?今天给各位分享劳动争议判决案例的知识，其中也会对劳动争议哪些维权证据须保留、劳动争议可通过哪些程序解决、劳动争议可不经仲裁直接起诉吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动争议判决案例
2012-2013年合肥市法院劳动者权益保护十大典型案件
1、用人单位恶意清算注销公司难逃工伤责任(王某诉陈某某、何某某清算责任案)
【案情简介】2004年11月12日，陈某某、何某某共同出资成立合肥市某游艇设备有限公司(以下简称“**公司”)，王某在该公司从事机器设备维修与销售工作。2009年2月15日，王某乘坐**公司所有的客车时发生交通事故，致王某受重伤，生活完全不能自理，经鉴定伤残程度为Ⅰ级。后王某因赔偿纠纷将**公司诉至法院，但该公司则一方面通过不断诉讼、行政复议等方式，意图逃避责任;另一方面，陈某某、何某某在劳动仲裁期间自成清算组对公司进行清算，向工商...
劳动争议哪些维权证据须保留
一、来源于用人单λ的证据，如与用人单λ签订的劳动合同或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单λ签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单λ解除或终止劳动关系通知书、出勤记等。
二、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
三、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
四、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
另外，《工伤保险条例》第19条...
劳动争议可通过哪些程序解决？下面，本站小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
劳动争议可通过哪些程序解决
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出...
劳动争议可不经仲裁直接起诉吗
根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。
最高人民法院的司法解释又规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。这意味着仲裁部门一纸不予受理的通知书，即堵死了劳动者获得司法救济的最终渠道。
劳动争议调解仲裁法解决了这个制度设计上的弊端。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说...
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