企业有加班加点决定权吗?企业如何应对劳动关系问题的发生?今天给各位分享企业有加班加点决定权吗的知识，其中也会对企业如何在劳动关系的建立,变更和解除等方面预防劳动纠纷、企业劳动争议协商调解规定、企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 企业有加班加点决定权吗
2、 企业如何在劳动关系的建立,变更和解除等方面预防劳动纠纷
3、 企业劳动争议协商调解规定
企业有加班加点决定权吗
有，但是不能违法，而且要支付加班薪资。
我国《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。”
同时，第42条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;(3)法律、行...
企业如何在劳动关系的建立,变更和解除等方面预防劳动纠纷
一、关于劳动关系的建立管理劳动关系的建立过程，就是企业发布招聘广告或求职者发布求职广告，双方面谈(试)，经协商达成一致，最后签订劳动合同的过程。
在这过程中，企业所面临的法律风险蕴含其中，依法规避不容忽视。企业应主要着手于以下几方面：
(一)就业歧视问题招聘。
(二)取消录用通知的问题。
(三)应对求职欺诈的问题。
(四)细化劳动合同的问题
二、关于劳动关系的变更管理劳动关系的变更是指在劳动关系存续期间，一方或双方依据情况变化，对劳动关系的内容，如合...
《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。
部长尹*民
二〇一一年十一月三十日
第一章总则
第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。
第二条企业劳动争议协商、调解，适用本规定。
第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。
第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达...
企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点
一、招聘员工时的法律风险
风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其是同行业的，此类人员往往与原用人单位签订过竞业限制协议或者保密协议，一旦违约将要面临高额的赔偿。
风险2：潜在疾病或职业病。法律规定劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内企业是不能解除劳动合同的，如果企业招用这样的职工，不但不能享受劳动力价值，相反还要额外支付病假工资，岂不冤枉?如果招聘来的员工存在职业病的话，那...
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