全国各地竞业限制补偿金标准一样吗?保护商业秘密的措施?今天给各位分享全国各地竞业限制补偿金标准的知识，其中也会对权利人如何采取合理措施保护商业秘密、求职者应该注意哪些问题、请求双倍工资的诉讼时效是多久进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 求职者应该注意哪些问题
全国各地竞业限制补偿金标准是什么
1.北京：《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第38条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
2.上海：上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第十三、劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补...
权利人如何采取合理措施保护商业秘密
企业经营当中我们往往忽视商业秘密的存在，当意识到商业秘密存在后又不懂得如何对其进行合理的保护，导致商业秘密遭遇侵犯的时候措手不及，全部心血毁于一旦，因此，前期对企业商业秘密的保护体系构建就显得十分必要。
根据《禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条第4款“本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。”
《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》(工商公字[1998]第109号)规定，权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利...
求职者应该注意哪些问题
注意以下几点：
1.在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立;二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立;三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福利等“要害”，一定要写在合同里。
3.学历、简历造假则合同...
一、请求双倍工资的诉讼时效是多久
1、双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，为一年。
2、双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种：
一种认为适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;
另一种支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
首先，特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资的组成我们可以将其平分为两份，其中一份是劳动报酬，而另外一份则是对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。所谓的双倍工资只是以工资为计算单位来确定惩罚的额度，并非所指双倍工资都为劳动报酬...
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