用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为??用人单位有权对劳动者罚款吗?今天给各位分享用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任的知识，其中也会对用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法、用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的如何处理、用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的如何处理
用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任
《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任。劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的依据。
对于全日制劳动者来说，每一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，不得同时与两个用人单位建立劳动关系。如果劳动者要与新的用人单位订立新的劳动合同，就要解除原来订立的劳动合同。如果用人单位要招用劳动者，也应该问明其是否已经有用人单位招用并订立了劳动合同。但是，...
一、用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法
（一）合法的，违反公司制度的情况下罚款是合法的，但是有限度。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳...
用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的如何处理
中华人民共和国行政处罚法
第三十五条当事人对当场作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第四十五条当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见
97.对违反劳动法的用人单位，劳动行政部门有权依据劳动法律、法规和规章的规定予以处理，用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服，在法定期限内不提起诉讼或不申请复议又不执行行政处罚决定的，劳动行政部门可...
用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据
根据《劳动争议案件适用法律解释》第19条的规定：用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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用人单位的规章制度
用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度...
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