劳动争议由用人单位举证的情况?用人单位与劳动者发生争议可以采取的解决方法?今天给各位分享用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法的知识，其中也会对用人单位遇到劳动争议怎么办、用人单位应对支付劳动报酬举证吗、用人单位应当支付劳动者经济补偿金法定情形进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
一、用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧
1、劳动规章制度制定和修改应严格履行“民主程序”，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的相关书面证据。
从法律规定看，劳动规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。为此，用人单位在制定和修改规章制度时，必须进行平等协商程序，并务必要留好记录，保存好相关证据，如会议纪要、讨论情况和经过、张贴公告的记录等。因为一旦劳资双方在劳动规章制度效力问题上发生争议，用人单位需要举证证明其规章制度是经过平等协商程序且曾向劳动者公示、告知，如果用...
用人单位遇到劳动争议怎么办
具体而言，应该分以下几个阶段作出具体的应对方式：
1、申请、告知阶段
了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点，做到有的放矢。
2、调查、举证阶段
从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料，从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别，为己方举证打下良好的基础。
3、协商、调解阶段
充分发挥人的主观能动性，尽量调解、协商解决争议;充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。
4、确认、处理阶段
正面回答职工提出的问题，慎重考虑其要求，耐心阐述解...
用人单位应对支付劳动报酬举证吗
在劳动争议纠纷案件中，劳动者与用人单位之间因是否已经支付了劳动报酬而发生争议的，根据举证责任分配规则，应由用人单位承担举证责任。否则用人单位应当承担败诉风险。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
...用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形
一、劳动者提出解除劳动合同的：
1.1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
1.2、未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
1.3、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
1.4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
1.5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
1.6、用人单位...
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