员工主动提出辞职需要支付单位违约金吗?今天给各位分享原告汝州市汽车运输公司与被告吉金栋为劳动争议纠纷一案的知识，其中也会对员工主动提出辞职需要支付单位违约金吗、员工遭遇恶意欠薪应该如何维权、员工因重大事故造成公司损失的,可以从工资中全部扣除吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
民事判决书
(2004)汝民初字第571号
原告汝州市**运输公司。住所地：汝州市洗耳路12号。
法定代表人邹-斌，任该公司经理。
委托代理人陈*禄，男，1945年10月25日出生，汉族，住汝州市洗耳北路28号。
委托代理人樊*政，**山神鹰律师事务所律师。
被告吉*栋，男，1939年11月27日出生，汉族，工人，住汝州市钟楼办事处玉带街31号。
委托代理人苏*才，男，1940年2月2日出生，汉族，住汝州市南关南拐9号。
委托代理人李*堂，**神鹰律师事务所律师。
原告汝州市**运...
员工主动提出辞职需要支付单位违约金吗
新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。
二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
员工遭遇恶意欠薪应该如何维权
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争...
员工因重大事故造成公司损失的,可以从工资中全部扣除吗
按照《工资支付暂行规定》第16条规定：
因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。
注意：
1、公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员...
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