劳动争议调解期限及如何确定调解期限的规定?劳动争议调解亟待立法支持?今天给各位分享劳动争议调解期限及如何确定调解期限的知识，其中也会对劳动争议调解亟待立法支持、劳动争议调解机构是什么、劳动争议调解机构如何设立进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 劳动争议调解亟待立法支持
3、 劳动争议调解机构是什么
4、 劳动争议调解机构如何设立
劳动争议调解期限及如何确定调解期限
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。
《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》确定了调解期限。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调...
近年来，劳动争议连续高发。据国家有关部门统计，各级劳动争议仲裁机构和人民法院受理的劳动争议案件，每年都以20％的速度增长。近日，江苏省南京市栖霞区人民法院对该院2002年至2005年受理的劳动争议案件逐年递增原因进行分析表明，“强资本、弱劳动”的问题日益凸显，亟待调解立法支持。从司法实践看，案件递增的成因与特点
据栖霞区人民法院司法资料统计表明，2002年至2005年，该院共受理劳动争议案件655件，其中2002年64件，2003年133件，2004年256件，平均每年增长51％。2005年共受理劳动争议案件172件，虽与2004年相比有所下降，但仍占全年受理民事案件的10%...
劳动争议调解机构是什么
根据《劳动法》规定，劳动争议调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。
《劳动法》规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。”
（一）劳动争议调解机构
用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定...
劳动争议调解机构如何设立
劳动争议调解委员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，用人单位负责组织设立。
《劳动法》规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。”
(一)劳动争议调解机构用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位...
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