企业不执行劳动调解协议怎么办理?哪些劳动争议可由调解委员会调解?今天给各位分享企业不执行劳动调解协议怎么办的知识，其中也会对哪些劳动争议可由调解委员会调解、哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解、没有签劳动合同怎么进行劳动调解进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
企业不执行劳动调解协议怎么办
企业不执行劳动调解协议劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》按照“着重调解”的原则，维持了现行有关裁决前调解的规定。规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
申请劳动仲裁的具体流程
提出申请
一、申请仲裁时效
劳动争议...
哪些劳动争议可由调解委员会调解
调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
相关知识：
仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争...
一、哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解
调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
二、劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是如何的
1、申请与受理
劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查...
没有签劳动合同怎么进行劳动调解
劳动调解是指纠纷双方当事人自愿接受调解组织的调解，调解不以劳动合同的存在未前提。没有劳动合同同样可以申请劳动提调解。
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确认劳动关系
根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。
第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动...
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