变更工作地点用人单位需要承担赔偿责任吗?本案是超过一年的劳动仲裁时效吗?今天给各位分享变更工作地点用人单位需要承担赔偿责任的知识，其中也会对本案是超过一年的劳动仲裁时效吗、本案超过一年的劳动仲裁时效、被辞退员工递交的劳动仲裁申请书怎么写进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
变更工作地点用人单位需要承担赔偿责任
需要。变更工作地点未与职工协商，属于违约行为。
《劳动合同法》
第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
“有理走遍天下”是老百姓遭遇不公正问题时的愤慨之词。其实，这句话有时也误导了要面对打官司的人们。记者从市总工会法律部了解到，在许多劳动纠纷案件中，原本是职工有理有据本可以赢的官司，可往往就因为很多人都认为“自己有理，官司啥时候都能赢”的心理，而最终由于各种原因错过仲裁时效被驳回，遗憾难言。
本案中的林某是位高级白领，在一家私企担任策划工作，离职后，因为用人单位不按照承诺给其补偿金，将单位申诉至仲裁委员会。由此，在这个原本简单的“讨薪”案件中，却一波三折地引出了一个关键的法律话题——如何来确定劳动争议发生之日。这也是在劳动仲裁案件中，判断能否适用《劳动争议调解仲裁法》的前提。<...
本案中的林某是位高级白领，在一家私企担任策划工作，离职后，因为用人单位不按照承诺给其补偿金，将单位申诉至仲裁委员会。由此，在这个原本简单的“讨薪”案件中，却一波三折地引出了一个关键的法律话题——如何来确定劳动争议发生之日。这也是在劳动仲裁案件中，判断能否适用《劳动争议调解仲裁法》的前提。
因此，记者希望通过林某的事例，使广大读者也能从中获得相关的法律引导，碰到类似问题，别再误入法律盲点，而应及时依法维护权益。
◆侵权事实
公司不按承诺给钱
职工无奈讨要说法
2007年1月，林某应聘到某文化公司担任策划人工作，双方只是口头约定了工...
被辞退员工递交的劳动仲裁申请书怎么写
劳动争议仲裁申请书(范本)
仲裁申请书
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)
事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁...
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