关于劳动争议的问题?今天给各位分享劳动者维权常见误区的知识，其中也会对劳动者维权 ——劳动争议的几个重点问题、劳动者提起仲裁申请应具备的条件、劳动者提起劳动仲裁要多少费用进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动者维权常见误区
劳动者维权常见误区
误区一：诉求都属法院受理范围
案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。
释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求...
一、劳动者享有的主要权利：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、劳动报酬包含的内容：
劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳...
劳动者提起仲裁申请应具备的条件有什么
当事人申请仲裁应具备以下条件：
(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位;
(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理;
(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;
(4)必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;
(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;
(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内;
(7)申请书及相...
劳动者提起劳动仲裁要多少费用
劳动法规规定，劳动争议首先要通过劳动争议仲裁机构仲裁，才能向法院提起上诉，而如申请劳动争议仲裁，劳动者先要缴纳案件受理费。与法院收取的诉讼费不同，仲裁费分为案件受理费和案件处理费。案件受理费一般按件收取，随当事人人数多少而不同;仲裁处理费的收取一般以实际支出的费用作为计算标准(目前一般最低为每件人民币300元)。
根据《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》规定：仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理...
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