劳动争议常见五大问题有哪些?劳动争议产生的原因及解决途径有哪些?今天给各位分享劳动争议常见五大问题的知识，其中也会对劳动争议产生的原因及解决途径、劳动争议案件由哪个仲裁委员会管辖、劳动争议案件提交材料清单(法院）进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动争议常见五大问题
一、劳动关系如何认定
劳动争议是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题，只有一个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》，事实劳动关系满足三方面的法律特征：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格;(2)用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
从这里我们也可以看出，劳动关系不是平等主体之间的关系，这一点明显区别与劳...
一、劳动争议产生的原因
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者在劳动用工过程中可能因下列原因发生劳动争议：
(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议
在劳动用工过程中，有些用人单位在招录新员工后，对双方之间关系的性质到底是劳动关系还是劳务关系发生争议;有些用人单位在招录新员工后没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的期限与新员工签订书面劳动合同，对是否存在劳动关系发生争议;有些用人单位在老员工劳动合同期满后，没有按照《劳动合同法》的规定与老员工续签劳动合同又没有办理终止劳动合同手续，对是否存在劳动关系发生争议。
(二)用人...
劳动争议案件由哪个仲裁委员会管辖
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开...
1、起诉状原件(份数为被告人数+2份)
2、当事人主体资格证明材料
当事人是自然人的：
居民身份证、居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。
当事人是法人或其他组织的：
①原告法定代表人(负责人)身份证明书原件，原告法定代表人(负责人)身份证复印件
②营业执照复印件或工商注册登记查询证明
③组织机构代码证复印件或组织机构代码查询证明
注意：
①“三来一补”企业参加诉讼时，请将该“三来一补”企业和其外方单位列为共同原(被)告
②被告为分公司时，请将...
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