劳动争议特征(劳动争议司法解释二)

劳动争议特征包括?劳动争议司法解释二全文?今天给各位分享劳动争议特征的知识，其中也会对劳动争议司法解释二、劳动争议双倍工资赔偿的诉讼时效何时开始、劳动争议是先仲裁还是先诉讼进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 劳动争议特征

2、 劳动争议司法解释二

3、 劳动争议双倍工资赔偿的诉讼时效何时开始

4、 劳动争议是先仲裁还是先诉讼

一、劳动争议特征

劳动争议特征

(1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行...

二、劳动争议司法解释二

中华人民共和国最高人民法院公告

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。

二OO六年八月十四日

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:

第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

(一)在劳动关系存续期间产生的支付...

三、劳动争议双倍工资赔偿的诉讼时效何时开始

法律回答

华律小编同意第三种观点，理由是：

一、我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，从这一条可以看出，这里的二倍工资是对用人单位违反法律规定的一种惩罚性赔偿，它不是劳动报酬的一部分，不应该适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的诉讼时效的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。也就是说不适用这一款的规定不能从从劳动关系终止之日开始计算。