劳动仲裁等待时间太长?劳动仲裁,诉讼的举证问题有哪些?今天给各位分享劳动仲裁:超时等待中的无奈的知识，其中也会对劳动仲裁、诉讼的举证问题、劳动仲裁 举证期限、劳动中对于劳动争议仲裁时效有哪些规定进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 劳动仲裁、诉讼的举证问题
3、 劳动仲裁 举证期限
从劳动仲裁受理之日起到作出裁决，法定期限应该不超过60天，然而现在拖个一年半载已不鲜见。”
日前，晨报接到多位读者反映，称劳动仲裁超时过久，严重影响了劳动者维护自身利益的权利。晨报记者通过调查发现，该现象确为事实，尽管仲裁机构多方努力，却难以在短时间内扭转局面。法定时间难保证似乎成了无法跨越的鸿沟。
对于从老家进京打工的体力劳动者张-庆(化名)来说，走上劳动仲裁之路是一个无奈的选择。从今年3月在某施工工地打工至今，张-庆等10余人遭遇工资被拖，每人平均被欠发工资1万余元。
“我们实在没有办法了，才决定来告。”
今年10月初，张-庆等人的仲裁...
举证指南
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。
(一)一般举证范围
1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;
2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份...
《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议仲裁条例》第22条规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。“劳动争议发生之日”显然不同于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。但是劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第85条却偏偏规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。按照上位法优于下位法原则，《条例》规定在《劳动法》实施后应当失去效力，且劳动部对劳动法仲裁时效的解释也应是无权解释。按照《劳动法》规定...
劳动争议仲裁时效有哪些规定
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
依据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《劳动合同法》第八十二条提出仲裁...
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