劳动仲裁的具体程序是什么?劳动仲裁的基本期间是什么意思?今天给各位分享劳动仲裁的具体程序的知识，其中也会对劳动仲裁的基本期间是什么、劳动仲裁的基本常识、劳动仲裁的含义是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动仲裁的具体程序
2、 劳动仲裁的基本期间是什么
3、 劳动仲裁的基本常识
4、 劳动仲裁的含义是什么
劳动仲裁的具体程序
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解。
6、调解不成，裁决。
(三)仲裁的申请和受理
1、仲裁申请时效
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款...
劳动仲裁的基本期间是什么
法律上并没有劳动仲裁的基本期间这一法律概念。
劳动仲裁申请受理期间：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁开庭通知期间
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期...
劳动仲裁基本常识
1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办
根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的...
劳动仲裁的含义是什么
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁申请书的程序
1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本；
2.仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉；
3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；
4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
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