劳动争议调解仲裁法解读?劳动仲裁与调解法?今天给各位分享劳动仲裁法解读——调解申请的知识，其中也会对劳动仲裁法解读——调解方式、劳动仲裁法解读二十八：仲裁申请、劳动仲裁的主要仲裁请求进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 劳动仲裁的主要仲裁请求
劳动仲裁法解读——调解申请
一、书面申请
书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。本法对调解申请书的内容没有作明确规定，实践中，调解申请书应当包括：(1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式和被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;(2)发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
二、口头申请
调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。申请人基本情况包括申...
劳动仲裁法解读——调解方式
《劳动仲裁法》第十三条规定：调解，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
一、充分听取双方对事实和理由的陈述
调解不等于无原则的“和稀泥”，调解劳动争议也要在弄清事实、分清是非的基础上进行。虽然调解协议是双方自愿的，双方也可以处分自己的权利，可以让步，但调解工作还是要事实为依据。只有事实清楚，矛盾焦点明确，调解工作才能作到“有的放矢”，纠纷才能顺利解决。因此，调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，也就是说调解员既要听取劳动者一方对事实和理由的陈述，也要听取用人单位一方对事实和理由的陈述...
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
【解读】本条是关于仲裁申请书的规定。
一、书面申请
根据本法规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申...
劳动仲裁的主要仲裁请求
目前，有超过八成的劳动争议案件，其仲裁请求集中在如下九项之中：
一、应签未签书面劳动合同双倍工资;
自职工在单位工作之日起30天内，单位应当与职工签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，单位将每月支付劳动者双倍的工资。
二、解除、终止合同经济补偿金;
1、劳动合同期满，单位不再续签;
2、双方协商一致解除劳动合同;
3、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作;
4、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...
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