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4、 劳动仲裁时效是怎样规定的
劳动仲裁时效延长为1年吗
法律没有规定延长期限是多久，但我国《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算...
十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了《劳动争议调解仲裁法》，这部新通过的法律具有如下特点：
延长时效现行的时效规定是，劳动争议发生之日起60日内要申请仲裁。实践中发现，时效太短不利于保护劳动者权益。本法把时效延长为1年，并规定了时效的中断和中止制度。存在劳动关系期间，追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。
缩短仲裁期限现行的仲裁期限一般为74天，经批准，最长可延长到104天。《劳动争议调解仲裁法》规定，一般的期限是50天。如需要延长，最长可延长到60天。
“一裁终局”部分案件一裁就终局，不再走完劳动争议处理的全部程序。一裁终局后不再上法院，就少了一个...
日前，记者从市劳动争议仲裁院获悉，根据今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限已由原来的两个月变为一年，并明确规定劳动争议仲裁不收费。
据市劳动争议仲裁院院长金*烈介绍，法规的新变化，可以更有效地维护劳动者的合法权益。
今年前三季度的劳动争议仲裁数据显示，劳动争议申请仲裁的103件不予受理的案件中，除不属于劳动争议受理范围的以外，70%以上的案件都是因为超过了仲裁时效。截至今年9月底，市劳动争议仲裁院共受理案件331件，现已结案315件，规定时限内结案率100%。在已结案的315件案件中，涉及金额5000余万元，为当事人挽回经济损失...
劳动仲裁时效是怎样规定的
按照我国法律规定，发生劳动争议都要先仲裁再诉讼。提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出申请。也就是说，超过60天，就要丧失胜诉的权利。
实际生活中，有多少打工者知道这个60天的规定？又有多少打工者能在60天内及时拿起法律武器？处于弱势地位的劳动者，往往是不愿意，也没有精力和能力、甚至财力去打官司。有的人明明劳动权益受损，却只因过了60天无法得到维护!有的人寄希望于温和方式去和单位协商，却不知60天的期限早已开始倒计时!
相关规定
《劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应...
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