海峡两岸服务贸易协定??今天给各位分享商务部台港澳司负责人解读《海峡两岸服务贸易协议》的知识，其中也会对弱势群体劳动仲裁设绿色通道、如何正确认识劳动争议仲裁中的第三人、如何正确的理解双重劳动关系进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
商务部台港澳司负责人解读《海峡两岸服务贸易协议》
新华社北京6月25日电(记者雷-敏)6月21日，《海峡两岸服务贸易协议》(以下简称《协议》)在上海签署。为了让公众和企业更好地了解《协议》，商务部台港澳司负责人25日就《协议》的内容、特点、作用等问题进行了详细解读。
问：根据《协议》，双方各有哪些开放承诺?
答：根据《协议》附件一“服务贸易具体承诺表”，双方开放承诺共144条，涉及100多个服务行业，范围涵盖了商业、通讯、建筑、分销、环境、健康和社会、旅游、娱乐文化和体育、运输、金融等。其中大陆方面开放承诺80条(非金融领域开放承诺65条，金融领域15...
据潇湘晨报10月6日报道今后，我省各级劳动争议仲裁机构对涉及下岗职工、女职工、农民工、因工致残人员和申请法律援助人员申诉的劳动争议案件，将做到快立、快审、快结;对没有委托代理人的劳动者当事人，还会在庭审前对其进行必要的程序性指导。省劳动和社会保障厅近日公布了九项便民仲裁实施意见。
实行首问导诉服务
省劳动和社会保障厅要求实行快速立案和首问导诉服务制度。今后，有劳动者申请劳动争议仲裁，最先接待当事人的仲裁员必须负责一次性告知申诉人申请劳动争议仲裁的有关注意事项和需要补充的具体材料;对于材料、手续齐全且符合受理条件的，做到随到随立案，切实精简立案审批环节。
如何正确认识劳动争议仲裁中的第三人
正确认识在劳动争议仲裁中的第三人的地位、作用，第三人的特点，有利于及时、准确、全面彻底地处理劳动争议。有利于减少诉讼程序，缩短办案时间，防止劳动争议与民事案件在适用法律上的不一致而造成的赘诉和不必要的冲突，保护当事人的合法权益，特别是由于第三人的责任造成的因工伤残的职工能够得到及时的救助和医疗保证，都将起到很大的作用。
一、劳动争议处理中“第三人”的主要情况
（一）企业主管部门越权作出不适当的决定。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的；
（二）合作、联营企业...
如何正确的理解双重劳动关系
双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的特别保护，但是对于已经存在一个劳动关系的劳动者是否可以再认定另外一个劳动关系?
双重劳动关系争议主要存在下列情况当中：第一，劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险；第二，劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用；第三，与一个用人...
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