外商独资企业适用劳动法吗?有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁吗?今天给各位分享与外商独资企业发生劳动纠纷时如何仲裁的知识，其中也会对有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁吗、有关劳动仲裁问题、有关劳动仲裁代理人的规定内容是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 有关劳动仲裁问题
与外商独资企业发生劳动纠纷怎么仲裁
根据对于案件仲裁管辖权限的规定，以下几类企业中的争议案件由市劳动争议仲裁委员会受理。
1.外国企业与本市市属企业合资、合作经营的外商投资企业发生的劳动争议案件;
2.投资额在1000万美元以上，或企业住所地在虹桥、、漕河泾开发区内的外商独资企业发生的劳动争议案件;
3.本市企业与其外籍职工发生的劳动争议案件;
4.本市有重大影响的劳动争议案件。
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劳动争议案件处理程序
(一)、申诉受理：当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料：
1、《劳...
有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁。
《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后，职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。
一般来说，带薪年休假的仲裁时效，即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
通常，1年就是一般时效说，而特别时效说包括时效中止时效中断和时效延长。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。中断因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求...
有关劳动仲裁问题
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
如何申请劳动仲裁
1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、...
有关劳动仲裁代理人的规定内容是什么
关于印发劳动仲裁代理人若干问题的通知
劳动争议仲裁委员会各组成人员、各仲裁员：
为维护劳动仲裁权威，规范劳动仲裁代理人的行为，妥善处理劳动争议，切实保障劳动争议双方当事人的合法权益。依据《吉林省劳动争议案件处理工作规范（试行）》，结合我市实际，现将劳动仲裁委托代理人若干问题的通知印发给你们，请按照执行。
一、当事人委托代理人参加仲裁活动，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。
二、职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委员会批准外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。
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