安置到机关,事业单位工资确定的其他问题有哪些?周六上班需要支付加班费吗?今天给各位分享安置到机关、事业单位工资确定的其他问题的知识，其中也会对安排员工周六上班必须支付加班费吗、安排加班不支付加班费的,单位承担什么责任、安排过多工作任务,可否要求加班费进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1．1998年及其以后转业的军队转业干部安置到本市机关、事业单位后，其职务工资、机关级别工资的正常晋升，以其转业时的军队职务对应地方职务，按沪人[1996]1号文的有关规定执行，正常晋升的考核年限均从转业的当年开始计算。
2．军队转业干部套改地方职务工资和机关级别工资时，均以军队组织向地方移交时的军队职务、任职年限和军龄为准。
3．军队转业干部在地方工作以后调动工作的，按沪人[1997]173号、212号文有关规定执行；职务变动的，新任职务高于转业时原军队职务对应地方职务的，其职务工资、机关级别工资按沪人[1997]173号、212号文中有关职务变动后确定工资的办...
安排员工周六上班必须支付加班费吗
不一定。经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，我国目前采用四种工时制度，即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制、其他工时制。不定时工作制和综合计算工时制须向相关劳动行政部门申请，获得批准方可实行。
中华人民共和国劳动法
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
...安排加班不支付加班费的,单位承担什么责任
安排加班不支付加班费的，单位应承担民事责任、行政责任。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
...安排过多工作任务,可否要求加班费
可以要求加班费。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
对实行计件工作的职工，企业应当根据规定的标准工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准的规定，用人单位以劳动者在每小时的劳动定额或计件报酬标准，是我国法律允许的合理劳动定额。但是，用人单位如果超过这一合理的标准确定的劳动定额，使劳动者的法定标准吖呵作时间内无法完成，实际等于延长了劳动者的工作时间，这是不符合我国法律规定的。
虽然以上规定是针对计件工时工...
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