北京市将有55家单位试点工资集体协商制度?今天给各位分享北京五年内将普及工资集体协商的知识，其中也会对北京市将有55家单位试点工资集体协商制度、北京劳动纠纷律师解读：员工隐婚怀孕是否有赔偿、北京将叫停秘密工资制 每天加班不得超3小时进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
13日上午，北京市工会第十一次代表大会正式拉开帷幕。市委副书记、市总工会主席阳*江在讲话时说，今后要争取五年内普遍实施工资集体协商。
阳*江指出，目前，签订集体合同的企业1．7万余户，包含职工153万人，其中区域性、行业性集体合同的企业9400多户；通过集体协商签订的工资协议包含职工45．3万人；工资分配、劳动关系、劳动标准、休息休假等涉及职工切身利益的条款成为集体合同的重要组成部分，提高了集体合同的质量和履约率。目前，《北京市集体合同条例》已经列入市人大的立法计划。在讲话中，阳*江还提到，今后要大力推进工资集体协商，争取在五年内普遍实施工资集体协商。
今后五年，...
今年9月前，55家单位将围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等职工关心的热点、难点问题，开展工资集体协商试点。市总工会相关负责人昨天介绍，这只是为期三年的“彩虹计划”第一步，今年年内将把工资集体协商的经验在全市楼宇、商业街、社区、民俗村、工业区、小企业密集区等特色单位推广。
试点：以30人以下的小企业为主
本月初，市总工会确定了55家工资集体协商试点单位，试点单位集中在楼宇、商业街、社区、村、工业区、小企业密集区内，其中区域性试点32个，行业性23个。试点所覆盖的企业以30人以下的小企业为主，其余为国有、合资企业及部分个体工商户，涉及商业、餐饮、食品加工、工...
白领隐瞒婚姻怀孕后遭辞退
2010年7月，张女士入职一科技公司，在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》的“婚姻状况”一栏都填写“未婚”。但2010年11月，张女士称自己已怀孕，并有流产征兆，需请假两周，同时还提交了医院的诊断证明。2010年12月，科技公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，理由是张女士入职时提交的相关材料与事实不符。
事后，张女士向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求科技公司继续履行劳动合同。公司代理人强调，公司辞退张女士并非因其怀孕，而是张女士的诚信有问题。公司允许员工“隐婚”，如果不愿意告知婚姻状况可以在求...
同时，目前北京用人单位承诺解决外地大学生户口时，“每提前走1年须赔多少钱”的约定明年起将失效。
制定报酬需民主协商
“目前有些企业实行‘秘薪制’，企业给职工多少钱就是多少钱，职工不知道实际应得工资。”柏-澜介绍，按照《劳动合同法》规定，企业这种行为应视作“未明确工资制度”。据规定，明年起用人单位必须向职工公示工资制度，制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会民主协商。用人单位若有违法规定，职工有权予以纠正。
同工同酬不得分等
对于部分单位职工“分等级”的现象，柏-澜近日表示，职工在用人单位同岗位、同工种，付出...
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