工资集体协商中存在的问题及对策思考?工资集体协商双方的代表人数?今天给各位分享工资集体协商中存在的问题及对策思考的知识，其中也会对工资集体协商双方的代表如何产生、工资集体协商是劳资和谐的必由之路劳力、工资集体协商实施意见进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 工资集体协商实施意见
工资集体协商中存在的问题及对策思考
张文敬刘晓燕郭景璐
2000年劳动保障部颁发了《工资集体协商试行办法》，确立了工资集体协商内容、协商代表、协商程序，进一步规范了企业内部的分配制度和分配形式。但从执行情况看，推行的阻力很大，试行中遇到不少难题亟须研究解决。
其一，经营者不愿当“出头鸟”。随着企业改革的深化、企业自主权的放开，推行工资集体协商成为一种必然趋势。但由于企业经营者怕自己的“利益蛋糕”通过工资集体协商会减少份额，不想率先打破正常的分配格局。而政府对企业的职能已从过去对其微观管理转变为宏观调控和协调，不能再以行政命令的方式强行干预。企业常常以生...
工资集体协商双方的代表如何产生
1、职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
2、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
《集体合同规定》
第十九条 本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程...
不久前，浙江省温岭市新河镇长屿羊毛衫行业工会主席陈*清和行业协会会长王*法相互交换了已签好字的工资协商协议，这是行业工会主席带领行业职工与企业老板进行的第六轮工资集体协商，经过6年的工资谈判，每年职工工资都有约10%的增长。小镇的做法促进了市场的稳步发展，实现了职工、企业和政府的“三赢”。
工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。工资集体协商是市场经济条件下职工参与民主分配决策、形成企业共决机制的重要制度手段，也是市场经济国家在企业工资决定方面的通行做法。而从劳资关系上说，工资集体协商则是实现...
内容提示：
协商的适用范围和原则
协商的内容
协商代表
协商程序
工资协议的变更、解除、终止
违约处理
其他
（一）协商的适用范围和原则
1、适用范围
（1）正式投产开业、生产经营正常的企业；
（2）有健全的管理制度和较好的管理基础的企业；
（3）产权关系明晰的企业；
（4）有工会组织或没有建立工会组织但有半数以上职工提出开展工资集体协商要求的企业。
2、原则
（1）坚持遵守国家现行的有关法律、法规和政策；
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