公司高管转任监事后劳动报酬如何确定?公司倒闭员工赔偿标准N加1?今天给各位分享公司高管转任监事后劳动报酬如何确定的知识，其中也会对公司倒闭员工赔偿标准、公司倒闭劳动者有经济补偿金吗、公司单方面降我工资是否合法进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 公司倒闭员工赔偿标准
[案情]某公司股东施某原系该公司副总裁，双方签有劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，约定施某每月报酬2.6万元。2008年8月29日，施某被选举为该公司监事，即口头辞去副总裁一职。
[案情]
某公司股东施某原系该公司副总裁，双方签有劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，约定施某每月报酬2.6万元。2008年8月29日，施某被选举为该公司监事，即口头辞去副总裁一职。同年10月13日，咨询公司就施某担任监事进行了工商登记;10月15日，施某趁咨询公司法定代表人出差在外，取走公司公章、财务章及营业执照等;10月21日，咨询公司召开董...
一、公司倒闭员工赔偿标准
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应...
公司倒闭劳动者有经济补偿金吗
《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;……”用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需支付终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但是依照相关规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于我市最低工资标准的，按照...
公司单方面降我工资是否合法
倘若你没有违反公司的任何规章制度和约定合同，那公司单方面降你工资是不合法的。
有劳动争议时，建议先协商。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工...
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