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加班费应以什么为基数计算
加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算...
加班费应以什么为基数计算
工资基数：
1、一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2、二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
3、三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的...
根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此有纳税人咨询：个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”?对此，国税总局纳税服务司表示：根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳...
“我计算过了，单位一共要补给我9089元加班费。”前些天，打听到单位年底的年终奖要打折扣的小文，拿着自己一年来每天记录的“加班小账本”到老板那里“讨薪”。谁知老板却不以为然，也拿出一本装订整齐的考勤记录反驳道：
“哪里有加这么多班?最多一个星期两小时，只能补发12天加班费2023元。”由于双方各执一词，争执不下，小文一怒之下提起仲裁。
“根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条的规定，对于劳动者向用人单位追索加班费的，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位...
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