企业经营困难 工资问题?经济损失不应该用加班费来抵偿吗?今天给各位分享经营十分困难的企业职工工资如何解决的知识，其中也会对经济损失不应该用加班费来抵偿、经济困难企业有关工资支付有哪些政策性规定？、经济补偿金中工资的计算基数？进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
经营十分困难的企业职工工资如何解决
《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。
《国有企业富余职工安置规定》第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。”关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，...
【案例】某服装有限公司(以下简称公司)，因其所加工的一批出口服装出现了1700多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司经理即要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。某劳动保障监察机构接到公司员工的举报后，经调查核实，对公司作出了有关停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费是不应支付的。于是公司向当地的人民政府申请行政复议、请求撤销某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定。复议机关经审理，依法...
经济困难企业有关工资支付有哪些政策性规定
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十四条规定，经济困难的企业执行《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)确有困难的，应根据以下规定执行：
(1)《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国发〔1993〕76号)的规定：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”。
(2)《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》(银传〔1994〕34号)的规定：“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行...
经济补偿金中的工资的计算基数
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
由此可见，经济补偿金中的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，为劳动者应得的工资数。
案例
我公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补...
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